Accordi siglati, premi aumentati e nuove misure di welfare in arrivo. Il Gruppo Banco BPM ha sottoscritto importanti intese con le Organizzazioni Sindacali, con l’obiettivo di rafforzare il contesto aziendale e migliorare le condizioni economiche e di welfare dei dipendenti.
L’intesa, raggiunta il 17 febbraio 2026 a Milano, interviene su diversi fronti: premio aziendale, welfare aggiuntivo, buoni pasto, previdenza integrativa e nuovi servizi per il personale.
Premio aziendale: cash o welfare
Il premio potrà essere scelto in due modalità:
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1.700 euro lordi in modalità cash
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2.200 euro lordi in modalità welfare
La doppia opzione è prevista per il personale che nel 2025 abbia percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro. Confermata anche la possibilità di convertire il premio in un massimo di cinque giornate di permesso “free time”.
Per chi supera la soglia degli 80.000 euro, è previsto un premio in modalità welfare pari a 2.200 euro lordi.
Inoltre, considerata la straordinarietà dell’esercizio 2025, è stato concordato un ulteriore premio welfare di 200 euro
Buoni pasto e previdenza: aumenti progressivi
Novità anche sul fronte dei buoni pasto:
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da 7 a 8 euro dal 1° maggio 2026
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da 8 a 9 euro dal 1° marzo 2027
Un incremento graduale che interesserà sia il personale full time sia part time
Sul piano della previdenza integrativa, dal 1° marzo 2027 verrà aumentata l’aliquota minima di contribuzione aziendale fino a un massimo del 3,50% per gli iscritti ai fondi aziendali
Telemedicina e filiale digitale
Tra le altre misure, a partire da aprile 2026 sarà attivato un servizio di telemedicina dedicato ai lavoratori e ai loro familiari.
Sottoscritto anche un accordo di percorso per garantire trattamenti omogenei al personale della struttura Customer Support and Development, accompagnandone l’evoluzione verso il modello di filiale digitale
Il commento del responsabile Risorse Umane Roberto Speziotto è chiaro:
“Queste intese costituiscono un segno tangibile della volontà di continuare a valorizzare il lavoro svolto dalle persone del nostro Gruppo, sottolinea l’importanza del costante e costruttivo dialogo con le organizzazioni sindacali, e contribuirà a fornire la giusta motivazione e il necessario supporto per affrontare le sfide che ci attendono”
Un pacchetto articolato che punta a rafforzare il clima interno e a consolidare il dialogo sindacale in una fase di trasformazione profonda del settore bancario.
