Riceviamo a pubblichiamo.
Si è tenuto il 18 novembre il tavolo di trattativa, non più convocato da aprile 2021, sull’utilizzo delle risorse del fondo dei lavoratori. Purtroppo non è stato raggiunto alcun accordo con l’ente.
Le Organizzazioni Sindacali FPCGIL-CISLFP-CSA da tre anni chiedono di assegnare le poche risorse disponibili sul fondo ai lavoratori attraverso il meccanismo delle progressioni economiche. Purtroppo anche questa volta gli oltre 20.000 euro (anno 2020) non potranno essere utilizzati per questa finalità. La direttrice ci ha informati che non avendo sottoposto i lavoratori negli anni 2017-2018-2019 alla valutazione non sarà possibile applicare l’istituto contrattuale, fermo da oltre 10 anni. Come noto infatti il CCNL prevede che l’assegnazione delle Progressioni Economiche sia possibile solo con tre schede di valutazione positive.
FPCGIL CISLFP e CSA unitamente alla RSU hanno sottolineato come non sia accettabile che un inadempimento previsto dal D.Lgs 165/2001 a carico della direzione (applicazione schede di valutazione al personale) ricada ancora una volta sul personale e che, inspiegabilmente alla dirigenza sia stato invece erogato il premio di risultato! Abbiamo quindi invitato l’ente a presentarsi con una soluzione al problema nell’incontro che si terrà il30 novembre. Ricordiamo che già l’anno scorso l’ente non ci aveva convocato per la distribuzione del fondo (39.000 euro) per mancanza delle schede di valutazione.
L’ulteriore bella notizia spiegataci dalla direttrice è che i 39.000 euro del fondo dei lavoratori del 2019 sono persi
e non si possono erogare perché non si è fatto l’accordo!!! Peccato che l’anno scorso FPCGIL-CISLFP-CSA hanno inviato via PEC all’ente (meno male che le carte le teniamo tutte!) la proposta di utilizzare queste risorse per aumentare l’indennità condizioni di lavoro e dare qualche piccolo riconoscimento ai lavoratori durante la pandemia.
NESSUNA RISPOSTA DELL’ENTE ED ORA CI DICONOCHE SONO PERSI? QUI SI VUOLE FARE CASSA CON I SOLDI DEI LAVORATORI.
È oramai evidente che l’incapacità di questo ente stia procurando gravi danni ai lavoratori. Per questa ragione ricorreremo ancora alla Magistratura. Il paradosso ridicolo è che questa direzione e Consiglio di Amministrazione hanno compiuto gli stessi errori che hanno contestato alla direzione, CdA precedente e ai lavoratori. È opportuno quindi che qualsiasi accordo sia valutato, prima della sottoscrizione, dai nostri legali per evitare che il CdA e direzione che arriveranno l’anno prossimo trovino magari occasioni per massacrare ancora i lavoratori in nome degli atti dovuti.
OGGI SIAMO IN ATTESA CHE IL CDA SI PRONUNCI SULLA RICHIESTA SINDACALE DISOSPENDERE LA TRATTENUTA DEI 50 EURO DALLE BUSTE PAGA E DI RESTITUIRETUTTE LE TRATTENUTE (recupero fest. infrasett.), ALLA LUCE DELLA SENTENZAEMESSA DAL GIUDICE GESUMUNNO SULL’IPAB DI CEREA.
COMUNE, ULSS E REGIONE HANNO PURE IL CORAGGIO DI CHIEDERE AGLIINFERMIERI
DI RESTARE NELLE CASE DI RIPOSO
Il 24 novembre dalle ore 11.00 alle ore 12.00 si terrà una conferenza stampa in sala Blu a Palazzo Barbieri per fare il punto dello stato delle vertenze in atto dopo quattro anni di gestione di questo Consiglio di Amministrazione. La Conferenza stampa sarà accompagnata da un PRESIDIO DI LAVORATORI.
